2025年人力资源管理师培训考试报名
发表时间：2013/11/25 10:08:06 点击数:10166
企业人力资源管理师（4-1级）培训考试报名
江苏每年上半年和下半年各举行一次统考
人社局批准办学，官方认定报名机构
一、培训特色
1、负责任的培训团队：特聘知名企业实践专家、南京知名大学等专业人士授课，提升学员应试能力的同时，同步提升实际工作能力，保证培训的权威性和专业性；
2、针对性的培训计划：精心设计、合理安排，系统梳理考试重点和难点，通过对历年考题和考试技巧的串讲，帮助学员提高应试水平；
3、实效性的培训方式：理论与实践结合、讨论与实战结合、定期答疑与网上咨询结合，全面提高学员应试能力和职业素质。
二、培训内容
培训内容以企业人力资源管理师（4-1级）职业技能评价教材为教学依据，根据级别不同，培训内容主要从六大模块到八大模块，具体涉及劳动法律、企业管理、人力资源开发、管理心理学等基础内容和人力资源规划、招聘与培训、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业内容。
三、培训方式：采用网课+函授+直播或面授+任务自习相结合，兼顾学员学习的便捷性和效率。
四、报考要求：本职业开考级别为：四级、三级、二级和一级。具体报考要求详见：http://www.neworiginpx.com/news_sub.asp?class=250
五、权威证书：参加江苏省认定机构统一考试合格者，将获得由中华人民共和国人力资源和社会保障部备案的职业技能等级认定机构颁发的职业技能等级证书。证书全国联网查询、社会认可、终生有效、无需年审、就业首选，是人员求职就业、升职加薪的有力权威证书。
六、培训费用：
七、内部资料：试卷题型和答题技巧，上课讲解。考试大纲、历年真题、考试高频考点、内部案例题库等资料，上课发放。
八、报名材料：身份证复印件、学历证书复印件、学历证书学信网备案表、社保权益单、江苏智慧人社APP实名认证截图。
九、联系我们：见本站联"联系方式"。
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南京金桥友情提醒：
1、不要什么热门培训什么，那样太盲目！培训项目一定要和专业、工作和兴趣相关！
2、花很多的钱跟风培训是愚蠢的！花适当的钱作合适的培训是明智的！
3、不要急着用了才去培训，那已经晚人一步！只要专业、工作或兴趣方向确定了你还等什么？
4、不要以为自己什么都不懂，其实你很优秀！也不要以为自己什么都懂，其实你还有很多不足！
5、请体会培训的潜在价值！这里不能为你带来你需要的全部，但或许就是你成功的新起点！
选择有人社局批准的办学许可证的职业培训学校培训
选择官方认定的报名点报名
职业培训和技能认定的根本目的在于推动从业者素养的提升
认真培训 积极进取 共创未来
